Hauptaufgaben und Tätigkeiten:
- Administrative Unterstützung des gesamten Personalmanagements, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
Aufgabenbereich:
- Erstellung und Pflege von Mitarbeiterdaten (z.B. Personio, SAP, Travel Perk)
- Bearbeitung aller Formulare und Anforderungen von Behörden und Institutionen (z.B. Arbeitsbescheinigung, Behindertenausweis)
- Kompetente Beantwortung aller internen und externen Anfragen zu Personalthemen
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsanbietern
Anforderungen an die Ausbildung und Weiterbildung:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder akademische Ausbildung
- Weiterqualifizierung als Personalfachkaufmann/-frau (IHK) von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in SAP und Personio von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
Erforderliche Berufserfahrung:
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration nach der Ausbildung, idealerweise mehr (10 Jahre oder mehr)
Spezifische Fähigkeiten und Fachkenntnisse:
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse in Word, Excel und PowerPoint
- Grundkenntnisse im rechtlichen und steuerlichen HR-Management – eine formale Ausbildung ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
Bewerbung:
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